Careers / North High Tech Park / מלווה מהלכים מערכתיים למעוז צפון (פרויקטור/ית) ב-מעוזז
מלווה מהלכים מערכתיים למעוז צפון (פרויקטור/ית) ב-מעוזז
About The Position
לצוות הצפוני של ארגון מעוז העוסק בהובלת שינוי חברתי-כלכלי באמצעות בניית רשת של מנהיגים.ות צפוניים המגיעים מהמגזרים החברתי, הממשלתי והפרטי, אשר פועלים יחד ומובילים יוזמות ושינויים משמעותיים בחברה הישראלית בכלל ובצפון בפרט, אנחנו מחפשים אותך לתפקיד משמעותי ומאתגר לליווי מנהיגים ומנהיגות, ארגונים ומערכות הנדרשים להתארגנות מחודשת בכדי להתמודד באופן אפקטיבי עם אתגרי השעה בצפון, במטרה לבנות מנגנונים חדשים ולייצר פתרונות ומענים נדרשים.
אנו מחפשים את האחד/ת שיצטרף/תצטרף אלינו לתפקיד ליבתי ומעניין של מלווה מהלכים מערכתיים. התפקיד כולל הובלה, ניהול והנחייה של תהליכים קבוצתיים ממוקדי תוצאה.
העבודה במשרה מלאה (80-100%) במשרדי הארגון הממוקמים בבר-לב. נדרשת נסיעה אחת לשבועיים למשרדים בלוד לצורך הכשרה וליווי.
Requirements
- הובלת מהלכים מערכתיים על פני שלושה צירים:
- הציר האסטרטגי- שותפות לחשיבה האסטרטגית, התכנון והיישום של מהלך השינוי.
- הציר המערכתי- ליווי הטמעת השינוי במערכות הרלוונטיות ורתימת השחקנים הרלוונטיים לשינוי.
- הציר האישי- בניית יכולות המנהיגות של מוביל/ת השינוי.
- למול ממשקים פנים ארגוניים- רתימה והנעה של בעלי תפקידים שונים מצוות מעוז, המעורבים במהלך, לקידום תהליך השינוי.
- הנחיית קבוצה - הנחיית צוות המשימה שמורכב ממוביל השינוי ושותפים נוספים למהלך תוך אחריות לבניית הקבוצה והובלת תהליכי העבודה שלה.
--
ניסיון נדרש
- ניסיון בהובלת תהליכי שינוי אסטרטגיים לארגונים, יתרון להובלת תהליכי שינוי תלת מגזריים.
- ניסיון בניהול צוות ו/או תהליכים רחבי היקף – חובה.
- ניסיון בהקמת מיזמים/ ארגונים/ יחידות עסקיות – יתרון.
- ניסיון בייעוץ אישי ועבודה עם דרגים בכירים – חובה.
- ניסיון בהנחיית קבוצות-יתרון.
--
כישורים ומאפיינים נדרשים
- חיבור לחזון ולמשימה של מעוז, היכרות וזיקה לפרפריה הצפונית.
- רעב ו-DRIVE לשינוי - תשוקה להובלת תהליכי שינוי ובפרט סביב סוגיות חברתיות-כלכליות העומדות על סדר היום במדינת ישראל, לצד מוטיבציה להנהיג, להוביל ולקדם.
- חשיבה אסטרטגית ותוצאתית - המחוברת באופן הדוק לצרכי השעה.
- מנהיגות– חתירה להשפעה, יוזמה ודחיפה קדימה, יכולת להתוות דרך חדשה ולרתום אחרים לחשיבה ולפעולה, אומץ להתמודד מול התנגדויות ואתגרים.
- מיומנויות רישות –תפיסת הרישות ככלי להובלת שינוי, סגנון עבודה מרושת.
- יכולות ניהול והובלה– יכולות גבוהות של תכלול וארגון פרויקטים מורכבים, תוך רתימת חברי צוות והנעתם ללא סמכות פורמאלית, ותוך משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
- ניהול עצמי- עצמאות בניהול משימות וניהול זמן.
- יכולות יעוץ אישי משוכללות- יכולת ללוות באופן פרטני מנהלים בכירים ומנוסים.
- עבודה מתודולוגית- נכונות לעבודה שיטתית ומובנית. עבודה עם ארגז כלים קיים, לצד שותפות לבניית מתודולוגיות וכלים חדשים הנדרשים להובלת תהליכי שינוי.
- יכולות הנחייה מצוינות.
- פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית.
- יכולת לעבוד בסביבה דינאמית ומהירה ולהתמודד עם תנאי אי ודאות ועמימות
